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樱 殷

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yy的空间

01 septiembre

《柏拉图的永恒》

有些爱情只注定了缘分,因为上帝忘了给他们交错点,于是爱情就只能成为永远的平行线。只是站在爱人的身边,默默的付出、静静的守候。不奢望走近,也不祈求拥有。即便知道根本不会有结果,却仍然执迷不悔。只留下回忆中美好的片段,当做永恒!
23 julio

小团队管理中的9个细节和五项原则

这两天我的两个员工离职了,因为我们管理上的原因,尽管我很努力的试图去解决问题,但是仍然于事无补。从这件事中我觉得有些事情是管理者应当注意或者必须做到的。

1、管理者和普通员工之间的地位是平等的。如果管理者有高人一等的感觉,那他就一定会表现出来,而且也一定会被别人感受到,势必引起反感。

2、身先士卒仍然是必要的。有些时候人的视野是有限的,项目的远景不是每个人都那么清楚,但是管理者的一言一行肯定被团队每一个成员看在眼里记在心上。这些言行将直接关系到士气。

3、分配的任务一定得是团队成员通过努力可以完成的。如果要求太高,任务太重,只能造成员工的怨气和降低自己的威信。

4、多一些鼓励和引导,少一些批评和指责。尤其不要妄加评论。否则只会让团队成员感觉无所适从。

5、永远不要试图告诉团队成员“工作高于一切”。努力工作是为了更好的生活,更好的生活才是工作的目的和意义所在。

6、忘记过去的成绩。也许过去确实做出过很了不起的成绩,但那是现在的团队成员所没有看到的。如果想让现在的团队成员信服,只要做出来给他们看。“当年我在xxx大公司,如何如何……”这样的言行怕是只能让员工以为你的好时候已经过去了,现在已经不行了。

7、心怀感恩。不是拿了你的钱就一定会尽全力去工作的,要时刻感谢团队成员为公司做的每一件事,没有他们来创造价值,你还谈什么实现梦想,怕是生活都有困难吧。

8、“静?常思自己过,闲谈莫论他人非”,尤其不要在一个成员面前讲另一个成员的缺点,如果一定要讲另外一个成员一些什么,那请讲优点。

9、实事求是。不要试图通过虚构的事实来提高自己在员工心目中的地位,这样往往会适得其反。

可能说的比较多,但是我觉得,归纳起来大致有这么几项原则性的东西:

一、每个人的智商都是大致相当的。

二、管理者的一言一行会时刻被员工所记录,所评判。

三、员工之间所有的信息一定是会被共享的。

四、管理者和普通员工地位上是平等的。

五、沟通

领导的魅力不是来自于职位

其实我是否尊重一个人,并非是因为他的职位高低。而是看他的能力和为人。所以我想我不会因为谁的职位和我平级我就不服谁,如果有不服,一定是因为在或能力或管理方式或为人上不认同,而已。不止是我,很多人都是这样。

当然,其实看透了,都是过客而已,认同不认同都是感激,结缘。

 另外,谈一个关于控制的观点:当你想控制一些事情的时候,你往往就失去了控制。无为而治。

21 julio

与有志者共勉

当员工拥有清晰的目标,有意义的工作,以及每日的支持,他们的工作意愿将受到鼓励。

有时候看到一些反面教材,例如:只会指挥,凡事控制的做法,是能给自己借鉴的,

06 febrero

相亲有感

 最近很忙,也有一些心里压力,所以一直没写什么东西。
 
 今天去相亲,相亲后有感如下:
 
       突然发现自己对什么都无所谓。
 
       - 对相亲的人那个人不想给与任何评价(因为不喜欢给人贴标签,说喜欢不喜欢。每个人都是有优点有缺点的。)
       - 对是否可以继续交往无所谓,因为我已经不挑剔别人,就看别人是否看中我了
       - 对两人是否合适无所谓。因为我不要求也不期待别人什么,所以怎样都可以。我觉得没共同语言,就各干各的也很好。但我可以按别人的要求去改变自己(也很想尽量去满足别人的要求),尽量让对方满意。
       - 对是否有爱情无所谓,有与没有都是生活的一种,没有也不坏。
 
       总之,我好像觉得怎样都无所谓,我都能接受也都愿意接受。
       总觉得这样的时候,真的是跟谁在一起,跟谁生活都一样。
 
       也许,随意吧~~~
13 enero

这一刻,感慨良多

 最近特别忙,因此内时间记录。
 
 可是很多感慨都记在心里,这一周,我的英语课主题是“未来”(顺便说一下,太忙了,已经决定英语课停课了)
 
 可是,关于未来我的确不想说太多了。怎么说呢?知道一些事情也好也不好。
 
 我能做的事情,只是今天,只有珍惜今天和我们在一起的朋友和同事。
 
 刘总说:结缘。是的,每个今天让我们结缘,对自己的朋友和同事更好一点。
07 enero

休息的不好

 这两天仍然休息的不好。晚上睡不着,早上很早就惊醒。
 
 其实我还年轻,怎么就这样了?
 
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